資誠聯合會計師事務今天(7日)發布報告，預測到2030年，世界可分成四個世界。圖／資誠提供。 分享 facebook 資誠聯合會計師事務今天(7日)發布「全球未來人力調查報告」，報告指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢的影響，預測到2030年，世界可分成4種工作情境；1是「以人為主的黃色世界」、2是「創新當道的紅色世界」、3「是重視企業關懷的綠色世界」、4是「企業為王的藍色世界」。資誠報告指出，所謂以人為主的黃色世界，是對財富及資源分配的「公平性」 (fairness)相當重視，強調社會或社群優先的企業會興盛發展；創新當道的紅色世界，則是組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。至於重視企業關懷的綠色世界，是企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。而企業為王的藍色世界，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，某些大型企業甚至比小型國家更有權力。科技正衝擊全球就業環境，企業員工也得重新學習及訓練，資誠報告也針對全球138個國家、逾1萬名企業員工進行調查，發現有74% 全球受訪員工都打算學習新的技術或完全重新訓練，以迎接未來以科技為主的工作環境。資誠表示，全球65%的受訪者相信，科技發展將會改善其工作前景，從個別國家來看，印度 (88%)和美國 (73%)和中國大陸 (72%)的上班族，比英國 (40%)和德國 (48%)的上班族更有信心；但也有73%的受訪者認為，科技永遠無法取代人腦，有高達86%受訪者認為，這個世界永遠都需要人類的技術。儘管受訪者對新科技影響持正面態度，但對自動化的憂心，卻與日具增，報告調查發現，有37%受訪者認為，自動化已威脅到自身工作機會，比2014年增加4%；以個別國家來看，美國(38%)、德國(35%)和英國 (30%)受訪者，較擔心自動化對自身工作造成威脅。56%的受訪者認為，政府應該採取必要的行動，來保護其工作機會不受自動化影響?
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