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世大運選手村餐廳遭爆料洗碗工作人員不足，不僅超時工作，連續上班12個小時，又未依法給予加班費，世大運餐飲管理處長璩大成說，已請外包廠商處理。記者吳思萍／攝影 分享 facebook 世大運選手村餐廳遭爆料洗碗工作人員不足，不僅超時工作，連續上班12個小時，又未依法給予加班費，北市勞動局表示，已接獲案件陳情，並請工作所在地的新北市勞動局勞檢；世大運餐飲管理處長璩大成說，已請外包廠商改善，有任何問題也可以向餐飲管理處專人反映。這名工作人員發文表示，清潔洗滌是早晚兩班制，但每天工作都超過12小時，超時工作8小時後沒有依法給加班費，人力不足又沒有補足人力，有工作人員受傷，向主管反映，主管也不處理，手受傷潰爛還得不斷洗碗，恐有細菌感染風險這名工作人員還表示，在世大運開始前，有些員工因為未滿16歲、識別證審核未通過等原因被裁員，但現在人力不足又回頭聘請那些沒有識別證的員工，甚至拿他人的證件頂替使用。世大運餐飲管理處長璩大成說，選手村餐廳人力運用都是由外包廠商負責，已告知合作廠商，人力調度必須符合勞基法，至於沒有證件造成維安漏洞問題，璩大成說，這是不可能發生，若是有新請人力，也會有臨時一日證件，不可能會有頂替的事情發生。北市勞動局勞動基準科黃毓銘說，若非國定假日，超過每日8小時工時，延長工時在2小時內，依平日每小時工資額加給三分之一以上，若再延長工作時間在2小時內，按平日每小時工資額加給三分之二薪資，至於人力不足，認定界線較模糊，一般會檢視個別勞工的工時確認是否違法。世大運選手村餐廳遭爆料洗碗工作人員不足，不僅超時工作，連續上班12個小時，又未依法給予加班費。記者吳思萍／攝影 分享 facebook
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